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    2020年員工被隔離期間有工資嗎?因隔離被解除勞動關系怎么解決?(圖文)

    時間:2020-02-10 10:14:20 作者:admin
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    員工被隔離期間有工資嗎?因隔離被非法解除勞動關系怎么辦?

      員工被隔離期間有工資嗎

      為了防范疫情擴散,多地規定,對疫情高發地區人員主動自行隔離14天,不少網友疑問,員工隔離期間有工資嗎?

      1月24日,人社部就發布通知稱,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

      河南規定,對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工,企業應當發放生活費,生活費標準不得低于當地最低工資標準的80%。

      廣東明確,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的,企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的患者,企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

      因隔離被非法解除勞動關系怎么辦?

      人社部明確規定,企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

      企業若因員工隔離為理由辭退員工,員工為何維權?北京志霖律師事務所副主任趙占領對中新經緯客戶端表示,這種屬于非法解除勞動關系,因為不能正常上班的原因是不可抗力導致的。

      趙占領補充道,員工被辭退可有兩種選擇來維權,第一種,員工可以提起勞動仲裁,要求恢復勞動關系。第二種選擇,要求用人單位支付雙倍經濟賠償金,即支付2N個月工資,N是員工在該用人單位工作的年限。比如工作兩年,2×2就是4個月工資賠償金。


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